身份如何不一樣?機(jī)會(huì)怎么差很多！

2016-04-14

供稿人：長(zhǎng)沙澳星Lily

為什么那么多父母送孩子出國(guó)？

美國(guó)移民國(guó)際教育協(xié)會(huì)IEE發(fā)布《2015美國(guó)門(mén)戶開(kāi)放報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示2015美國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)97.5萬(wàn)，中國(guó)貢獻(xiàn)最多。其中中國(guó)留學(xué)生是推動(dòng)增長(zhǎng)的主要因素，總?cè)藬?shù)突破30.4萬(wàn)人。

國(guó)內(nèi)教育模式化、訓(xùn)練化

國(guó)外教育的實(shí)踐性、開(kāi)放、民主、自由、重視實(shí)際能力、動(dòng)腦能力的培養(yǎng)

國(guó)內(nèi)教育——老師會(huì)告訴我們只要上大學(xué)了就可以想干什么就干什么了，為考試太過(guò)疲憊的孩子一旦進(jìn)入了大學(xué)就徹底放松了。

上大學(xué)，上名牌大學(xué)為了開(kāi)闊更好的視野，學(xué)到更多的知識(shí)和能力的培養(yǎng)！

在當(dāng)下越來(lái)越多的父母重視孩子的教育以及為了他們更好的發(fā)展前景所獲得的機(jī)會(huì)，為延續(xù)財(cái)富未來(lái)取得成功打下基礎(chǔ)。

但是送出國(guó)做留學(xué)生以后相比直接拿綠卡的移民子女待遇和機(jī)會(huì)怎么差別那么大？

不如參考一下下圖的分析：

即便成績(jī)優(yōu)秀、能力出眾，除了讀博士做科研，最終能留下來(lái)工作的，寥寥無(wú)幾，因?yàn)樗麄冃枰频沟氖敲绹?guó)H1B工作簽證制度所形成的“三座大山”。

第一座大山：留學(xué)生的身份歧視

對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)招收國(guó)際留學(xué)生具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦錄取的員工沒(méi)有抽到H1B簽證，公司不僅失去了員工其人員調(diào)配和工作安排都將受到影響，且申請(qǐng)簽證公司將出一筆不小的費(fèi)用，所以大多數(shù)公司直接對(duì)留學(xué)生說(shuō)“NO”！

第二座大山：H1B抽簽

因?yàn)槊绹?guó)政府提供的H1B簽證每年只有85000份，更殘酷的是H1B簽證是靠抽簽分配的，一旦沒(méi)有抽中H1B，就不能在美國(guó)工作，之前的雇主也會(huì)立馬解雇你。一些美國(guó)本土公民認(rèn)為增加H1B意味著更多的外國(guó)人搶美國(guó)人的飯碗，必將激烈反對(duì)增加限額，更加不會(huì)投票增加H1B簽證。

第三座大山：移民局審查

即使抽中了H1B簽證也不一定意味著通過(guò)移民局的審查。證明教育背景與職位要求相符合或者年齡太大、工資太低、專業(yè)不對(duì)口、個(gè)人陳述不當(dāng)?shù)鹊纫幌盗械膶彶楹吞峁┳C明提交審查材料的過(guò)程中任然有一部分人最終不能留在美國(guó)。移民局有時(shí)候拒接了H1B申請(qǐng)人的理由可能是認(rèn)為公司這個(gè)崗位職責(zé)過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有必要雇傭外國(guó)人。

因此家長(zhǎng)們需要重新重視孩子未來(lái)的發(fā)展方向，而決定究竟提前規(guī)劃留學(xué)美國(guó)，還是移民美國(guó)！直接拿綠卡！

澳星邀您2016年4月16日14:00參與美國(guó)投資移民EB-5項(xiàng)目長(zhǎng)沙推介會(huì)講座，地址：長(zhǎng)沙運(yùn)達(dá)喜來(lái)登酒店4樓2號(hào)宴會(huì)廳請(qǐng)撥打移民熱線：0731-84779280 / 13974847722范范進(jìn)行座位預(yù)訂！

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