英國新移民政策正式生效，申請者需注意哪些問題？？

11月19日，英國最新移民政策正式生效，此次的變更在整體上繼續(xù)遵循了英國移民政策的大趨勢,該規(guī)定將于2016年4月6日正式實(shí)施，此后該年薪標(biāo)準(zhǔn)還將逐年遞增。

英國最新的移民政策變更將對華人工作人士、中資企業(yè)、華人雇主以及留學(xué)生產(chǎn)生怎樣的影響？

Tier 2申永居薪資門檻提高 薪酬計(jì)算小心細(xì)節(jié)

最新的移民政策中規(guī)定，從2016年4月6日開始，Tier 2普通工作簽證人士在英居住滿五年后申請永居時(shí)，年薪需至少達(dá)到三萬五千萬英鎊，該年薪門檻未來還會(huì)逐年增加。

這個(gè)最低工資門檻，首先指的是在2016年4月6日及之后，Tier 2普通工簽人士在申請永居時(shí)，稅前年薪至少達(dá)到三萬五千英鎊。與此同時(shí)，在這五年里，申請人的年薪都需要符合SOC Code上規(guī)定的該職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于三萬五千英鎊的最低年薪要求，盡管內(nèi)政部于11月19日最新公布的Tier 2轉(zhuǎn)永居指引中只要求申請者提供申請前一個(gè)月的最新工資單，但由于新規(guī)于2016年4月6日才正式生效，尚沒有先例可以參照，屆時(shí)在實(shí)際的申請審批中，是否只需要申請者提供一個(gè)月的工資單還有待觀察。申請永居的工簽人士往往被要求附上多達(dá)六個(gè)月的工資單。為穩(wěn)妥起見，在申請者薪酬五年均符合SOC Code的同時(shí)，應(yīng)盡早讓申請者的年薪水平達(dá)到三萬五千英鎊以上，而不要在最后一個(gè)月才達(dá)到3.5萬英鎊的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，現(xiàn)在很多華人Tier 2普通工簽的持有者的薪酬不僅難以達(dá)到三萬五千英鎊的標(biāo)準(zhǔn)，甚至在前四年也并未滿足SOC Code薪酬標(biāo)準(zhǔn)，“年薪門檻提高后，的確將讓Tier 2普通工作簽證持有者申請永居的難度變大。”

Tier 2 停薪留職不得超過四周 休假或請假會(huì)受影響嗎？

根據(jù)新的簽證政策，Tier 2工作簽證持有者在每一個(gè)自然年份中都不能停薪離職超過四周，這個(gè)具體怎樣計(jì)算呢？這對持工簽者的休假或者請假是否有一定影響？

持Tier2工簽者的正常休假是不受影響的，并且產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或長期病假等都不會(huì)計(jì)入這四周時(shí)間，即使在這段時(shí)間出現(xiàn)停薪的情況。而 所謂的‘停薪離職超過四周’是指除以上正常情況以外的非正常停薪離職，因此對于有實(shí)際工作的Tier2工簽者的影響并不大。

Tier 1企業(yè)家簽證審核程序增多，須在小處下功夫

今年的移民變更似乎對Tier 1企業(yè)家簽證增加了多項(xiàng)審核程序，這意味著Tier 1企業(yè)家簽證的申請者將需要在更多細(xì)節(jié)上下足功夫，這是否會(huì)增加其申請難度呢？

UKVI對于20萬英鎊企業(yè)家移民的真實(shí)性審查從來都是非常嚴(yán)格的。自從新規(guī)頒布以來，絕大部分投資者都需要進(jìn)行面試。這代表著 想申請企業(yè)家移民的投資者必須對自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有全面的了解。同時(shí)，這個(gè)項(xiàng)目還應(yīng)該是獨(dú)特的，可實(shí)際操作的，同時(shí)對社會(huì)具有積極效應(yīng)的項(xiàng)目。 英國對于真 實(shí)的，對社會(huì)有積極效應(yīng)的投資還是歡迎的。但是，選擇合適的項(xiàng)目至關(guān)重要，有一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來輔助也是成功拿到簽證的強(qiáng)力保障。

英國移民政策不斷收緊，那么對于想要移民海外的人士來說，還有其他的選擇么？

英國本身就不是一個(gè)移民國家。 卡梅倫也曾多次強(qiáng)調(diào)將對移民總數(shù)進(jìn)行控制。但值得一提的是，英國主要想減少的，是那些想到英國來獲取福利資源的人。對于那些可以對英國經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的高素質(zhì)高技能移民，英國還是很歡迎的。”

（以上圖文來源于網(wǎng)絡(luò)）