年薪$44,000！加拿大新移民收入創(chuàng)紀(jì)錄，高于中位數(shù)！

留學(xué)生表現(xiàn)亮眼 年薪$44,000

2018年新移民工資打破2017年記錄后，新移民入職工資中位數(shù)一直在穩(wěn)步上升。

報(bào)告中稱，在2017年來(lái)到加拿大一年后，即2018年新移民入職工資中位數(shù)為$30,100加元，高出2017年工資中位數(shù)$26,500加元一大截。

值得高興的是，同時(shí)擁有過(guò)學(xué)習(xí)和工作簽證的留學(xué)生工資中值為$44,000加元，僅擁有工作許可的工資中值為$39,100加元。這兩個(gè)群體的入職工資中位數(shù)均超過(guò)加拿大整體工資中位數(shù)。

移民收入取決于技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

一些新移民因?yàn)閾碛懈嗉寄軓亩@得更高的薪水，比如英語(yǔ)或法語(yǔ)語(yǔ)言水平較高，加上移民前的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)校類別等。

移民入境工資不斷上漲的原因之一，可能是人們?cè)谝泼袂熬蛽碛胸S富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。與往年相比，2017年來(lái)到加拿大的移民中，他們更多人有工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)，或是在入境前已申請(qǐng)難民身份。

報(bào)告稱：“進(jìn)入加拿大前的經(jīng)驗(yàn)可以為移民提供語(yǔ)言技能和對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的了解，可以幫助他們比沒有經(jīng)驗(yàn)的移民更快地定居。”

移民收入取決于來(lái)自哪個(gè)國(guó)家

另一方面，工資的高低同時(shí)也取決于移民的來(lái)自哪個(gè)國(guó)家。

以經(jīng)濟(jì)類移民為例，在美國(guó)，英國(guó)和巴西出生的經(jīng)濟(jì)類移民在進(jìn)入加拿大10年后的工資中位數(shù)最高，同期來(lái)自伊朗，埃及和阿爾及利亞的經(jīng)濟(jì)移民的工資中位數(shù)增幅最高。

更多詳情請(qǐng)前往加拿大統(tǒng)計(jì)局官方網(wǎng)站，網(wǎng)址如下（復(fù)制網(wǎng)址至瀏覽器打開即可查看）：

https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=4310002701

加拿大2021年十大最吃香職業(yè)

此外，國(guó)際知名人力資源公司任仕達(dá)Randstad Canada最近也公布了一份榜單，預(yù)測(cè)了2021年加拿大勞動(dòng)市場(chǎng)，他們表示今年即將快速增長(zhǎng)的職位將會(huì)集中在以下領(lǐng)域：

customer service representative

客戶服務(wù)代表

大流行的早期階段，客戶尋求取消計(jì)劃，獲得退款或獲取答案的時(shí)候，客戶服務(wù)支持熱線就響了起來(lái)。盡管在我們適應(yīng)“新常態(tài)”后，許多此類詢問(wèn)都已消失，但電話和在線客戶支持渠道仍然在尋找替代親自客戶服務(wù)的客戶中很受歡迎?？蛻粲幸蓡?wèn)，需要取消或暫停其服務(wù)，下訂單或以其他方式獲得支持的幫助。呼叫中心人員也可以遠(yuǎn)程工作，以實(shí)現(xiàn)物理距離。對(duì)于組織響應(yīng)客戶需求激增的組織而言，這使其成為有吸引力的替代方案。

delivery driver

送貨司機(jī)

隨著大流行期間電子商務(wù)活動(dòng)的激增，對(duì)送貨司機(jī)的需求已經(jīng)激增。特別是最后一英里的交付，對(duì)于零售商來(lái)說(shuō)很難跟上。最后一英里的送貨司機(jī)負(fù)責(zé)送貨的最后部分，并將訂單移交給客戶。也需要長(zhǎng)途卡車司機(jī)。卡車司機(jī)是商店接收貨物的主要方式。在正常運(yùn)營(yíng)期間，一家商店每周可能收到1-2次主要送貨；在COVID-19流感大流行期間，這種情況大幅增加，一些繁忙的商店每天都在努力趕上需求，因此每天都會(huì)收到多次送貨。擁有商業(yè)駕駛執(zhí)照的任何人現(xiàn)在都在需求中，因?yàn)槿珖?guó)各地的供應(yīng)鏈都在努力保持貨物的流通。

retail essential worker

零售人員（非銷售部門）

必不可少的零售商店現(xiàn)在正在經(jīng)歷銷售激增已不是什么秘密。最近去過(guò)雜貨店的任何人都對(duì)排隊(duì)很熟悉。盡管隨著流行病的蔓延，供應(yīng)鏈已趨于穩(wěn)定，但雜貨店，藥房，藥店，散貨店，折扣店和其他重要零售商仍在全天候工作以確保庫(kù)存并確保其員工和購(gòu)物者的安全。零售店員和收銀員處于第一線，確保購(gòu)物者能夠獲得所需的雜貨和其他必需品。商店正在采取一切預(yù)防措施來(lái)保護(hù)工人，安裝有機(jī)玻璃屏障，提供重要的防護(hù)設(shè)備，例如口罩和手套，并鼓勵(lì)采用非接觸式付款方式，例如借記卡或信用卡。大流行在2021年沒有減弱的跡象。

security analyst and architect

安全分析師和架構(gòu)師

COVID-19使每個(gè)人都留在家里，我們將在線渠道用于大多數(shù)日常任務(wù)，包括交流，購(gòu)買和工作等。隨著所有敏感信息的共享，數(shù)據(jù)安全已成為消費(fèi)者和公司迫切關(guān)注的問(wèn)題。消費(fèi)者想知道他們的數(shù)據(jù)受到保護(hù)。公司希望減輕與數(shù)據(jù)泄露相關(guān)的法律和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。大量員工在家工作的公司還必須考慮內(nèi)部數(shù)據(jù)安全實(shí)踐。盡管人們對(duì)數(shù)據(jù)安全性的擔(dān)憂已經(jīng)醞釀了一段時(shí)間，但這種大流行加劇了公司評(píng)估和改善其數(shù)據(jù)安全性做法的緊迫性，在線渠道也越來(lái)越融入加拿大人的生活。

administrative assistant

行政助理

COVID-19大流行導(dǎo)致法律，健康與安全，運(yùn)營(yíng)，市場(chǎng)營(yíng)銷，客戶服務(wù)，人力資源和會(huì)計(jì)等部門的工作增加。在危機(jī)期間，這些部門比以往更加忙碌，行政專業(yè)人員介入其中，為打字和格式化或歸檔文件，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，基本會(huì)計(jì)和簿記等文書工作提供支持，從而減輕了壓力，減輕了負(fù)擔(dān)。由于許多團(tuán)隊(duì)都在遠(yuǎn)程工作，因此非常需要這種支持和組織。行政專業(yè)人員的需求特別高的領(lǐng)域是醫(yī)療保健部門，他們負(fù)責(zé)更新患者記錄，安排約會(huì)并與患者對(duì)應(yīng)。

purchasing and supply chain specialist

采購(gòu)和供應(yīng)鏈專家

在大流行期間，基本零售部門正在蓬勃發(fā)展，消費(fèi)品構(gòu)成了家庭購(gòu)買的大部分。到2021年，這絲毫沒有放緩的跡象。在客戶需求旺盛的情況下，供應(yīng)鏈承受著巨大的壓力以保持貨架庫(kù)存。采購(gòu)和供應(yīng)鏈專家在商店或倉(cāng)庫(kù)工作，跟蹤現(xiàn)有庫(kù)存，根據(jù)客戶需求擴(kuò)大或縮小采購(gòu)規(guī)模。經(jīng)驗(yàn)豐富的采購(gòu)專家具有管理供應(yīng)鏈和與分銷商建立關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于保持必需品的流通至關(guān)重要。

information technology and technical support specialist

信息技術(shù)和技術(shù)支持專家

在過(guò)去的幾年中，公司認(rèn)識(shí)到了生產(chǎn)力，健康和安全以及工作與生活之間的平衡，因此迅速接受了遠(yuǎn)程工作。這種巨大的變化需要內(nèi)部IT員工的大量協(xié)調(diào)和支持。從確保員工擁有合適的硬件來(lái)遠(yuǎn)程工作(例如筆記本電腦，顯示器，電話等)，到設(shè)置對(duì)企業(yè)軟件，VPN，家庭網(wǎng)絡(luò)和視頻會(huì)議的遠(yuǎn)程訪問(wèn)，到為遇到錯(cuò)誤并需要幫助的員工提供支持，維持遠(yuǎn)程勞動(dòng)力并非易事。服務(wù)臺(tái)團(tuán)隊(duì)確保其同事在遠(yuǎn)程工作時(shí)能夠維持其業(yè)務(wù)活動(dòng)并保持生產(chǎn)力。

warehouse worker

倉(cāng)庫(kù)工人

2021年，基本商品將繼續(xù)飛走。這兩個(gè)事實(shí)對(duì)于倉(cāng)庫(kù)行業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。商業(yè)配送中心和直接面向消費(fèi)者的倉(cāng)庫(kù)全天候工作，以確保庫(kù)存在移動(dòng)并到達(dá)商店和客戶。由于大流行，客戶行為也在2021年發(fā)生轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)親自購(gòu)買雜貨或其他用品的人們正在網(wǎng)上訂購(gòu)并使用送貨服務(wù)。需要倉(cāng)庫(kù)工人來(lái)處理這些訂單。盡管有許多倉(cāng)庫(kù)位置，但揀選機(jī)和包裝工的需求特別高。

housekeeping attendant

保潔服務(wù)

公共衛(wèi)生官員已經(jīng)發(fā)布了詳細(xì)的健康和安全指南，供企業(yè)在COVID-19大流行期間遵循以確保其員工和客戶安全。核心建議之一是提高清潔和消毒頻率。在大流行期間無(wú)法關(guān)閉的重要工作場(chǎng)所中，經(jīng)常清潔可降低傳播COVID-19的風(fēng)險(xiǎn)。雜貨店，倉(cāng)庫(kù)，制造設(shè)施和其他重要工作場(chǎng)所正在雇用更多的清潔人員，以遵循政府的建議，并確保其工人和客戶的安全。

registered nurses

注冊(cè)護(hù)士

到2021年，隨著COVID-19患者在醫(yī)院，診所，長(zhǎng)期護(hù)理院和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的大量涌入，護(hù)士的短缺比以往更加嚴(yán)重。大流行開始之前，注冊(cè)護(hù)士短缺，這種趨勢(shì)加速了。在嚴(yán)重情況下，許多入院的COVID-19患者需要數(shù)周甚至數(shù)月的長(zhǎng)期重癥監(jiān)護(hù)。護(hù)士負(fù)責(zé)這些患者的日常護(hù)理。大多數(shù)護(hù)士并不希望在健康危機(jī)期間更換工作，因此遇到護(hù)理短缺的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雇用護(hù)士極為困難。

另外，加拿大統(tǒng)計(jì)局最新收入報(bào)告還顯示，在加拿大申請(qǐng)永久居留權(quán)之前在加拿大境內(nèi)工作過(guò)的移民，大部分都會(huì)留在入境省份。

登陸五年后，仍有約87%的移民留在最初的省份。安省的保留率最高，其次是阿爾伯塔省和BC省。

對(duì)于那些在2008年來(lái)到加拿大的人來(lái)說(shuō)，入境后10年的保留率相似。安省的保留率仍然最高，但BC省以0.1%的優(yōu)勢(shì)超越了阿爾伯塔省。尋求庇護(hù)者和持有工作簽證的人最有可能留在其入境省。加拿大十年的總體保留率為85.4％。

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