英國(guó)優(yōu)厚的產(chǎn)假規(guī)定和醫(yī)療福利

在英國(guó)，生育法規(guī)定女性可享受最多長(zhǎng)達(dá)52周的產(chǎn)假，其中39個(gè)星期是帶薪的，后面的13個(gè)星期是無薪的，這讓其他國(guó)家的女性都艷羨不已。相關(guān)規(guī)定如下：

通知期間（notice period）：

雇員可于預(yù)產(chǎn)期前11周起任何時(shí)間開始請(qǐng)休產(chǎn)假，但必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前告知雇主請(qǐng)產(chǎn)假的日期，如果之后需要更改，須給雇主至少28天之事先通知。

強(qiáng)制產(chǎn)假（compulsory maternity leave）：

雇員于產(chǎn)后必須請(qǐng)休2周的強(qiáng)制產(chǎn)假，這段期間雇主不得讓雇員前來上班。

普通產(chǎn)假（ordinary maternity leave）：

共計(jì)26周，雇主必須依照法定產(chǎn)假薪給支薪予雇員。雇員必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前，連續(xù)工作長(zhǎng)達(dá)26周且其薪資達(dá)到最低“國(guó)家保險(xiǎn)”(national insurance)標(biāo)準(zhǔn)才符合領(lǐng)取“法定產(chǎn)假支薪” (Statutory Maternity Pay, SMP) 之資格。依據(jù)“法定產(chǎn)假支薪”(Statutory Maternity Pay, SMP)之標(biāo)準(zhǔn)，前6周為月薪90%，接下來的33周則根據(jù)“產(chǎn)假支付標(biāo)準(zhǔn)”（standard rate SMP）來支付，自2013年4月7日起，每周為136.78英鎊（或90%之薪資，取較低者）。

額外產(chǎn)假(additional maternity leave)：

預(yù)產(chǎn)期前14周之前已服務(wù)滿26周以上者，可以另休額外產(chǎn)假。額外產(chǎn)假自普通產(chǎn)假結(jié)束時(shí)開始，最長(zhǎng)可達(dá)26周。請(qǐng)額外產(chǎn)假者，倘有意提前恢復(fù)上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇員請(qǐng)休額外產(chǎn)假期間，雇主無須支付薪資費(fèi)用。假如女性在產(chǎn)假后不想重返職場(chǎng)，按照規(guī)定，必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產(chǎn)假工資（一般只退還兩個(gè)月的薪水）。

加強(qiáng)產(chǎn)假支薪(Enhanced Maternity Pay)：

不少公司可以為服務(wù)到一定期限（比如1年以上）的員工提供在額外產(chǎn)假期間的工資，叫Enhanced Maternity Pay。比如某跨國(guó)投資銀行為在公司就職超過1年的懷孕生產(chǎn)的女員工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照樣累積，工資基本照拿！當(dāng)然一般單位沒有這么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。

男方產(chǎn)假(paternity leave)：

男方在嬰兒出生前15周時(shí)或在收到通知確定收養(yǎng)的那周，已連續(xù)為雇主服務(wù)26周者，可以選擇享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)連續(xù)的帶薪男方產(chǎn)假（不可分開使用），休假應(yīng)在嬰兒初生或收養(yǎng)后56天內(nèi)。

子女照顧假(parental leave)：

服務(wù)滿1年者，生產(chǎn)或領(lǐng)養(yǎng)子女后，得為每一名子女請(qǐng)休總數(shù)最多不超過18周的照顧假（不支薪），并應(yīng)于新生子女5歲生日前（或領(lǐng)養(yǎng)之頭5年，或領(lǐng)養(yǎng)時(shí)被領(lǐng)養(yǎng)者再5年內(nèi)將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）使用。

每年可為每位子女請(qǐng)休4周照顧假，并應(yīng)在3周前通知雇主。雇主可以業(yè)務(wù)因素請(qǐng)雇員延遲6個(gè)月以內(nèi)休照顧假。如果雇員要求于休完產(chǎn)假后接著休照顧假者，雇主不得拒絕。

有一些單位提供支薪的子女照顧假，一年最多5天，算在特殊假期（Special Leave）里，包括子女照顧、搬家、參加考試、校董活動(dòng)，法庭陪審等。

緊急兒童看護(hù)福利(Emergency Childcare)：

這個(gè)只有少數(shù)比較大型的跨國(guó)公司才有的福利。一般可以在一年內(nèi)為孩子請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供總計(jì)100小時(shí)的緊急兒童看護(hù)（比如保姆或指定的品牌幼兒園）。每次使用不能連續(xù)超過3天（要不就不叫緊急了）?？梢杂脕響?yīng)付比如本身孩子所在的幼兒園或托管人放假期間，孩子生病康復(fù)期間（但父母都有無法挪開的事務(wù)）等等。具體請(qǐng)向你所在單位HR咨詢。

其他福利：

如果你不符合申請(qǐng)Statutory Maternity， 你還有可能申請(qǐng)Maternity Allowance。更多信息可訪問：www.dwp.gov.uk。

懷孕至生完小孩的一年后，媽媽都可以免費(fèi)拿藥和看牙醫(yī)，通過GP即可拿到申請(qǐng)這項(xiàng)福利的FW8表格。

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