加拿大育兒假再增5-8周！換這種方式為職場女性撐腰！

這兩天，招聘不得詢問婦女婚育情況的消息持續(xù)刷屏。大家紛紛為保護(hù)職場女性的這一政策拍手叫好。

默契的是，遠(yuǎn)在大洋彼岸的加拿大，也在默默地為職場女性保駕護(hù)航。

眾所周知，在加拿大，不僅媽媽可以休產(chǎn)假，當(dāng)爸爸的也有育兒假！讓很多中國奶爸羨慕不已。但讓人嫉妒的是還不止如此，新的加拿大育兒福利還要延長育兒假。

加拿大家庭、兒童和社會發(fā)展部部長Jean-Yves Duclos宣布了這項(xiàng)新的加拿大育兒福利計(jì)劃。

育兒假再增加5-8周！

而這項(xiàng)計(jì)劃的提出，也是為了促進(jìn)工作場所的性別平等，鼓勵男性分擔(dān)育嬰責(zé)任，使女性更容易重返職場。

新的計(jì)劃將于2019年3月17日開始實(shí)施，在2019年3月17日或之后出生或被領(lǐng)養(yǎng)的孩子父母將有資格額外獲得額外的5周或8周的假期。此福利包括同性父母和領(lǐng)養(yǎng)父母。也就是說，不管你是自己生孩子，還是領(lǐng)養(yǎng)了小孩，都可以享受這一福利。

前提是夫妻雙方必須同時(shí)申請，共享假期福利。如果夫妻雙方不同意分開休假，就無法獲得額外多出來的假期。

兩種休假方式任你選

選擇標(biāo)準(zhǔn)育兒福利假的父母，12個(gè)月內(nèi)可以獲得長達(dá)40周的假期，比早前的35周多出了5周。

選擇延長育兒福利假的父母，18個(gè)月內(nèi)可以獲得69周(約17個(gè)月)的休假，這比之前的61周足足多出了8周。

加拿大現(xiàn)行的育兒假是35周，差不多8個(gè)月，奶爸奶媽都可以申請。

如果不一同申請，奶媽享受完35周的育兒假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育兒假！也就是說，如果輪流申請，就可以得到70周，也就是差不多16個(gè)月和孩子在一起的陪伴時(shí)間。

但是，如果兩人同時(shí)申請的話，則必須共享35周的假期。

這次新的育兒假計(jì)劃將會在共享35周的假期上延長5周，并在此期間提供就業(yè)保險(xiǎn)和育兒福利。也就是相當(dāng)于有10個(gè)月的時(shí)間，奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。

在寶寶的人生之初，父親和母親一樣不可缺席，加拿大育兒假可以說非常走心了！

本來，政府原計(jì)劃是從2019年6月開始實(shí)施，將父母標(biāo)準(zhǔn)育嬰假期從目前的35周增加到40周?，F(xiàn)在，這實(shí)施時(shí)間被提前了近3個(gè)月，據(jù)政府估計(jì)，這將使受益的父母人數(shù)增加超過24000人。

為什么會出臺這個(gè)新計(jì)劃？

這項(xiàng)計(jì)劃旨在讓剛有寶寶的父母能夠更平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，以促進(jìn)工作場所的性別平等。

政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，失業(yè)保險(xiǎn)給出的育嬰假福利中，婦女使用了85％，她們?yōu)榱擞龐攵x開工作場所的時(shí)間也更長。

新福利鼓勵所有家長分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是鼓勵男性分擔(dān)育嬰責(zé)任，使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時(shí)，父母同樣可以從失業(yè)保險(xiǎn)獲得相當(dāng)于他們每周工資55%的福利金。

家庭、兒童和社會發(fā)展部長Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓勵年輕父母平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，也希望能夠促進(jìn)職場性別平等。

加拿大婦女地位部長Maryam Monsef認(rèn)為，如果照顧兒童的責(zé)任不成比例地落在女性的身上，這將對經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生一些不好的后果。

Monsef在一份聲明中說：“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)保障，同時(shí)加強(qiáng)父親或父母與孩子之間的紐帶。”

看來現(xiàn)在大家都開始真正地理解女性，意識到了媽媽的不容易，開始從政策上去保護(hù)職場女性了。

當(dāng)然如果你有生育或者領(lǐng)養(yǎng)的計(jì)劃，那么2019年3月17日之后再好不過啦！