今年3月,美國(guó)影星安妮·海瑟薇以自己的親身經(jīng)歷,在聯(lián)合國(guó)發(fā)表演講,呼吁呼吁大眾關(guān)注帶薪產(chǎn)假以及性別平等。這一呼吁在美國(guó)和中國(guó)都引起了熱烈的討論,但唯獨(dú)在加拿大卻沒有引起什么反應(yīng)。
WHY?難道是因?yàn)榧幽么笕瞬恢匾暜a(chǎn)假福利嗎?
NO!因?yàn)榘材?middot;海瑟薇所呼吁的美好理想,在加拿大其實(shí)早已實(shí)現(xiàn)。而近日,加拿大政府宣布的一則消息更是進(jìn)一步坐實(shí)了其“福利大國(guó)”的稱謂!
從今年12月3日開始,加拿大產(chǎn)后假延至18個(gè)月,產(chǎn)前假增至預(yù)產(chǎn)前12周!
也就是說(shuō),在加拿大生個(gè)孩子你可以有21個(gè)月不用上班了!而且,還能拿到高達(dá)$19,886加幣的產(chǎn)假薪酬津貼。絕對(duì)是全世界生小孩福利最好的國(guó)家!
全世界最有愛的國(guó)家
聯(lián)邦家庭、兒童及社會(huì)發(fā)展部長(zhǎng)杜克洛(Jean-Yves Duclos)表示,從今年12月3日這天開始:1、產(chǎn)假(maternity leave)和父母育兒假(parental leave,也俗稱父母假)可從原先的12個(gè)月延長(zhǎng)至18個(gè)月。 2、即將生產(chǎn)的孕婦可從預(yù)產(chǎn)期前12周就開始領(lǐng)產(chǎn)金。
另外,聯(lián)邦還宣布了一項(xiàng)新的家庭護(hù)理者福利:如果要照看家中重病或重傷的成年人,那么政府允許此護(hù)理者休15個(gè)月的假期照顧家人;如果家中有孩子重病或重傷,護(hù)理者可申請(qǐng)35周的假期福利。
杜克洛表示,“每個(gè)加拿大人都可能有不同的家庭和工作需要。給予產(chǎn)假和父母假更多的靈活性,"我們?cè)跒榧幽么笕颂峁└嗟倪x擇,以便更好地平衡他們的工作和生活責(zé)任"。
父母均可休產(chǎn)假
從2017年12月3日開始,產(chǎn)前假期可以從預(yù)產(chǎn)期前12周開始休,只能給要生產(chǎn)的媽媽使用。但產(chǎn)后假期則是爸爸媽媽都可以休。具體而言:
1、如果母親休了產(chǎn)前假期,再休產(chǎn)后假期,則產(chǎn)后假期為35周;
2、如果母親休產(chǎn)前假期,父親休產(chǎn)后假期,則可休37周;
3、如果兩人都要休產(chǎn)前假期,則兩人的假期加起來(lái)一共休35周。
61周帶薪假期
在2017年12月3日之后,要生小孩的父母開始有2個(gè)選擇:標(biāo)準(zhǔn)父母福利,或者延長(zhǎng)父母福利。
標(biāo)準(zhǔn)父母福利:在12個(gè)月內(nèi)有35周的帶薪假,每周平均可以拿到之前工資的55%,最高不超過543加元(2017年標(biāo)準(zhǔn))。
延長(zhǎng)父母福利:可以在18個(gè)月內(nèi)有61周的帶薪假,但每周平均福利降低到每周工資的33%,最高不超過326加元(2017年標(biāo)準(zhǔn))。
政府對(duì)此給出了解釋:18個(gè)月的產(chǎn)假可以讓父母在daycare(托兒所)上省下很多錢。比方說(shuō)18個(gè)月前的嬰兒在多倫多的托兒費(fèi)用一個(gè)月要$2,200,而18個(gè)月后的小孩一個(gè)月就可以便宜好幾百塊。
不影響加薪升職
更加貼心的是:雇員在休完長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月的產(chǎn)假之后,有權(quán)恢復(fù)未請(qǐng)假前的職位。若做同樣職位的同事獲得加薪,休產(chǎn)假的員工也應(yīng)同樣獲得加薪。此外,懷孕也不應(yīng)影響員工升職的機(jī)會(huì)。
工作4個(gè)月即可申請(qǐng)
享受產(chǎn)假福利的人需要滿足以下條件:
1、就職于參加就業(yè)保險(xiǎn)的雇主;
2、滿足休母親產(chǎn)假或育兒假的基本條件;
3、因懷孕或者領(lǐng)養(yǎng)照顧新生兒,周收入會(huì)減少40%以上;
4、已在滿足條件的雇主那里累計(jì)工作超過600小時(shí)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是你在生小孩之前只需要在一家正規(guī)的公司做過3-4個(gè)月的全職工作,就可以享受福利。
補(bǔ)足差價(jià)福利
即使孩子的爸媽從政府那里領(lǐng)取了產(chǎn)假津貼,但最多只有之前工資的55%,所以相對(duì)于產(chǎn)前,收入還是降低了。不過如果你所在的公司實(shí)力強(qiáng)大,許多大公司可還會(huì)提供“產(chǎn)假津貼補(bǔ)足制”(Top Up)的紅利。也就是說(shuō),公司會(huì)補(bǔ)足加拿大政府所支付的產(chǎn)假津貼和你實(shí)際收入的差額,讓你享受“生孩子也不會(huì)導(dǎo)致收入降低”的美好世界。
低收入家庭額外補(bǔ)貼
此外,如果你的家庭年收入在25,921加元以下、育有子女、且你或者配偶享受了加拿大兒童稅收優(yōu)惠,那么政府會(huì)認(rèn)定你的家庭屬于低收入家庭,那么你就可以獲得EI家庭補(bǔ)貼。
EI家庭補(bǔ)貼的數(shù)目取決于你的家庭年凈收入、孩子數(shù)量及他們的年齡。家庭補(bǔ)貼能夠讓你從中獲得高達(dá)你收入80%的收益。但要注意的是:如果你和你的配偶同時(shí)申請(qǐng)EI津貼,那么只有其中一方可以獲得。
牛奶金從出生至18歲
在加拿大,每個(gè)兒童從出生到18歲,都可以按月領(lǐng)取兒童福利金(Canada child benefit,華人習(xí)慣將它稱為“牛奶金”)的補(bǔ)助。
牛奶金的具體數(shù)額,根據(jù)父母去年的收入而定。按照家庭的凈收入計(jì)算,每年凈收入低于30,000加元的家庭將獲得全額牛奶金:6歲以下一年6,400加元,6到18歲每年5,400加元。不過,高收入家庭的牛奶金會(huì)相應(yīng)減少,家庭年收入超過200,000萬(wàn)加元的家庭,孩子的牛奶金為零。
全民醫(yī)保 生孩子全程不花錢
加拿大的全民免費(fèi)醫(yī)保制度,是最令人妒忌的原因之一。我們都知道生娃這個(gè)過程與醫(yī)療系統(tǒng)密不可分,從孕檢、產(chǎn)檢、分娩到產(chǎn)后檢查乃至兒科檢查,隔三差五都要見醫(yī)生,醫(yī)院、診所、化驗(yàn)室更是熟門熟路的目的地。但,在加拿大,生娃過程中不用為錢操心,一切都有全面免費(fèi)醫(yī)保買單。
此外,在加拿大,有時(shí)候連生娃之前的受孕都是免費(fèi)的。比如:在安大略、BC等省份,如果你反復(fù)流產(chǎn)等導(dǎo)致受孕困難,家庭醫(yī)生會(huì)將你推薦給專門的生殖診所(fertility clinic ),那里的檢查都是免費(fèi),但部分治療可能要患者自費(fèi)。在魁北克省,做試管嬰兒(IVF)、接受捐卵等高端醫(yī)療服務(wù),醫(yī)保也會(huì)覆蓋。
看完這篇文章以后,是不是發(fā)現(xiàn)在加拿大發(fā)家致富靠生娃?再看家里的那個(gè)熊孩子,是不是忽然覺得是個(gè)聚寶盆呢……
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