中國公務(wù)員考試壓力大，在澳洲可就輕松多了！

近年來中國國內(nèi)公務(wù)員招考熱度居高不下，最熱崗位的競爭甚至“萬里挑一”。然而，對于一些移民澳洲的華人來說，該國的公務(wù)員制度顯然更易于實現(xiàn)其當(dāng)公務(wù)員愿望。他們不會面對中國國內(nèi)競爭激烈的考試，因為澳大利亞沒有全國統(tǒng)一公務(wù)員考試，除了每年大學(xué)生畢業(yè)季成批招考外，其他大都是隨機招考。

澳聯(lián)邦政府各部門都有自己的聘用標(biāo)準(zhǔn)，通常是某個政府部門在職位出現(xiàn)空缺后對外發(fā)布招聘廣告，應(yīng)聘者提供申請材料，一般包括自我陳述，主要是陳述過去經(jīng)歷和本人特點，以證明自己適合這份工作。此外，還需要準(zhǔn)備一份簡歷。相關(guān)的評審委員會根據(jù)申請材料進行初選，確定面試名單，通常每個招聘崗位會在初選后有3至5人入選。

曾在澳大利亞多個州工作過的華人郭林海先生，已在澳聯(lián)邦政府環(huán)境和能源部工作多年。他解釋，通常情況下，評審委員會由3人組成，其中一人是用人部門主管，一人是本單位其他部門人員，另一人則來自外單位，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘過程的公正性。如果評審委員會成員與申請者有親屬關(guān)系或者是熟人，必須回避。

此外，為了體現(xiàn)公平性，澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)還規(guī)定，每年至少要招聘一定比例的少數(shù)族裔、女性、移民、畢業(yè)生和殘疾人士。

一般在面試結(jié)束后，評審委員會根據(jù)申請材料、面試分?jǐn)?shù)和推薦人的評估，對申請者綜合評分，分?jǐn)?shù)最高者將被優(yōu)先錄用。

在澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)中，一般要求申請人已取得公民身份或者已申請公民身份。擁有永久居留權(quán)的人可以申請非核心部門或者兩年之內(nèi)的短期工作，但是像國防部等核心部門招聘的人員，必須為澳大利亞公民。此外，澳大利亞公務(wù)員職位對申請人通常不會有年齡、性別、身高、民族等方面的要求。

郭林海說，和其他國家差不多，澳大利亞的公務(wù)員通常工作比較穩(wěn)定，收入也有保障。一旦成為公務(wù)員，除非主動離職，政府不會輕易解雇。這對傾向于穩(wěn)定的人來說比較有吸引力。

近年來，經(jīng)濟不景氣，失業(yè)率上升，大學(xué)畢業(yè)生越來越青睞公務(wù)員。2015年，有3,000多名大學(xué)生到環(huán)境與能源部應(yīng)聘，最終被錄用的只有70多人，競爭相當(dāng)激烈。

（圖片來源：網(wǎng)絡(luò)）

通常情況下，由于有語言和文化優(yōu)勢，澳大利亞當(dāng)?shù)厝烁鼰嶂杂谠谡咝圆块T任職，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技、工程等有關(guān)的部門工作。

澳大利亞國立大學(xué)畢業(yè)生利亞姆·米利根說，外交、財政、央行等部門很受年輕人青睞，每年的淘汰率非常高。不過總體來看，由于待遇相差不大，各公務(wù)員職位的申請人數(shù)很少冷熱不均。

據(jù)了解，在澳大利亞，普通民眾對公務(wù)員的工作通常不會另眼相看。在他們看來，公務(wù)員只是眾多工作中的一種。

澳大利亞公開招聘公務(wù)員時，通常會明確級別和工資區(qū)間，申請成功者的待遇，一般從該級別的最低工資檔開始，但也可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工資的高檔。

郭林海介紹說，聯(lián)邦政府部門工作人員的工資比當(dāng)?shù)仄骄杖肷愿?，但在某個職位工作年限足夠長以后，工資增長就有限了。要想獲得更高收入，除非申請更高職級的崗位，而這又相當(dāng)于重新找一次工作，因為內(nèi)部提拔比較少見。

在澳大利亞的公務(wù)員系統(tǒng)中，部門領(lǐng)導(dǎo)通常不掌握人事和財政權(quán)，職務(wù)晉升主要取決于個人能力和意愿。因此經(jīng)常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經(jīng)驗，但對晉升不感興趣，從而在某個工作崗位上一直工作多年。