加拿大移民登陸加拿大之后,首要的問題就是工作。那么,加拿大就業(yè)規(guī)定,就不得不了解清楚了!
工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí),每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作,必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規(guī)定之限。
休息時(shí)間
雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后,最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
工資發(fā)放
加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資,發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。 薪金扣除拿到工資的支票時(shí),發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異),工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性,項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金 Employment Insurance 等。此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
就業(yè)保險(xiǎn)
加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí),都可以透過全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。
加拿大退休計(jì)劃
多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法,魁省有自己的計(jì)劃,稱作[魁北克退休計(jì)劃]。 CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃,它的好處在于使供款者退休后,或其身休長(zhǎng)期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金額之多少,以供款者過去賺取所得,及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算,供款額以年入為本,由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享有退休金福利,當(dāng)事人必須申領(lǐng),得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。
假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
加拿大的全國(guó)性假日如下:
新年 一月一日
復(fù)活節(jié) 日期不定,多數(shù)在四月)
維多利亞日 五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克?。?/p>
加拿大國(guó)慶日 七月一日
勞動(dòng)節(jié) 九月第一個(gè)星期一
感恩節(jié) 十月第二個(gè)星期一
和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國(guó)性假日)
圣誕節(jié) 十二月二十五日
節(jié)禮日 十二月二十六日
在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期為假日
產(chǎn)假
雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀4送?,她還可獲得無(wú)薪假期,繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃,并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。
辭職通知
雇員辭職必須給予雇主通知,但通常會(huì)給予至少兩星期通知。 工會(huì)約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)組織。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一,是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí),缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后,可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言,工會(huì)試圖盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。
未能依法支付工資
假如雇主非法克扣工資,首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則,你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment StandardsBranch提出申訴。
勞工法則
加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后,最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。
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