香港人才飽和了嗎？最新人力推算報(bào)告為您解惑！

“先看看現(xiàn)時(shí)的基數(shù)年，2023年基數(shù)年人力供應(yīng)是350萬，這個(gè)數(shù)字并不包括外傭，2023年的需求是355萬，有5萬人的短缺。

若再細(xì)化這短缺，我們進(jìn)行了較小的分類，把香港人力市場分成四組：

 ● 第一組是經(jīng)理、主管、專業(yè)人員，可說是高端的一組；

 ● 另外是服務(wù)從業(yè)人員和熟練技術(shù)人員，這兩組均屬中端，一組從事服務(wù)業(yè)，一組以技術(shù)為主；

● 最后一組是非技術(shù)人員。

再細(xì)看2023年這四組人的分別，可見經(jīng)理、主管、專業(yè)人員估計(jì)缺一萬五千人、服務(wù)從業(yè)人員估計(jì)缺二萬四千人、熟練技術(shù)人員估計(jì)缺一萬人，至于非技術(shù)人員估計(jì)缺二千人。這數(shù)據(jù)已計(jì)及輸入人才和輸入勞工之后得出的凈結(jié)果。

在2023年其實(shí)不少產(chǎn)業(yè)已面對人手短缺，尤其是要發(fā)展創(chuàng)科產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)科行業(yè)人手短缺很明顯；國際航運(yùn)中心、航空樞紐均出現(xiàn)人手短缺；建造、城市運(yùn)作、醫(yī)療、保健、住宿及餐飲、零售、旅游，均有明顯的人手短缺。這里分兩類，藍(lán)色是「八大中心」，橙色則是與關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)有關(guān)，即使在2023年已面對人手短缺。

我們再看看到2028年一些有高需求的職業(yè)──即我們預(yù)計(jì)職場需求很大的職業(yè)。

大家會見到很多是與科技有關(guān)，高端的包括創(chuàng)新科技專家、信息科技及數(shù)碼化人員、數(shù)據(jù)分析師、金融科技及區(qū)塊鏈專家、精算師、工程師、飛機(jī)師及醫(yī)護(hù)專業(yè)人員，均會因?yàn)樾枨蠛艽蠖霈F(xiàn)明顯短缺。

服務(wù)從業(yè)人員如機(jī)艙服務(wù)員、銷售人員，甚至是侍應(yīng)及保安員，均預(yù)計(jì)會有短缺。

至于熟練技術(shù)人員包括各式各樣的技工及技術(shù)人員，也預(yù)期會出現(xiàn)短缺。

而非技術(shù)人員包括清潔工、廚房幫工、搬運(yùn)工人及倉庫營運(yùn)人員，都會出現(xiàn)短缺。這就是我們估計(jì)到2028年的狀況。

我們預(yù)計(jì)政府未來會有三大工作方向：

● 針對人力短缺的情況，政府、雇主和持份者需持續(xù)探討可行的應(yīng)對方案，提升生產(chǎn)力，優(yōu)化雇員的工作安排、加強(qiáng)雇員在職培訓(xùn)及支持，并吸引潛在勞動力投入市場，應(yīng)對人力短缺。

● 此外，本地培訓(xùn)必須加強(qiáng)，院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要提供更多與市場新需求匹配的培訓(xùn)，裝備本地員工應(yīng)對未來數(shù)碼化的挑戰(zhàn)及AI應(yīng)用方面的需求。

● 我們亦需要繼續(xù)適度引入外來人才和勞工，以填補(bǔ)本地人力及技能缺口，支持香港經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展。”