中國香港特別行政區(qū)政府歷來注重人才的培養(yǎng),把人才當做經(jīng)濟增長的第一推動力。為吸引世界各地的高端優(yōu)秀人才入港,以鞏
固中國香港的國際金融中心地位和應對人口老化等挑戰(zhàn),香港特別行政區(qū)政府自2006年開始推出“優(yōu)秀人才入境計劃”,吸引高
端的優(yōu)秀人才,提高競爭力。
10月19日,眾所期待的中國香港施政報告發(fā)表!重磅利好消息很多,您準備好了嗎!
吸引人才、企業(yè),香港開始搶人!
成立【引進重點企業(yè)辦公室】和【人才服務窗口】、撥款300億元成立【共同投資基金】,向內(nèi)地和海外的重點企業(yè)提供特別配
套措施和一站式服務,例如度身訂造的企業(yè)落戶計劃、申請簽證、子女教育安排等。中國香港特首李家超在今天宣讀施政報告時
指出,香港過去兩年人才流失14萬。為了扭轉(zhuǎn)這一局面,香港將優(yōu)化現(xiàn)有人才吸引政策,并推出新的人才計劃。
合資格人才包括過去一年年薪達港幣250萬元或以上的人士,以及畢業(yè)于全球百強大學并在過去五年內(nèi)累積三年或以上工作經(jīng)驗
的人士。此兩類人士可獲發(fā)為期兩年的通行證來港發(fā)展,不設(shè)人數(shù)限額。未符工作經(jīng)驗要求但最近五年內(nèi)畢業(yè)的百強大學畢業(yè)生
亦可獲發(fā)通行證,每年上限10,000人。計劃將于推出一年后檢討。
放寬輸入內(nèi)地人才計劃
放寬一般就業(yè)政策和輸入內(nèi)地人才計劃(專才計劃)要求,如香港雇主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺
的專業(yè),或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上,無須證明本地招聘困難,可直接提出申請。
目前優(yōu)才計劃每年配額為4000人,本次施政報告官宣將取消該年度配額為期兩年,同時優(yōu)化審批程序,以吸引更多全球優(yōu)秀人才
來港發(fā)展。
非本地畢業(yè)生留港╱回港就業(yè)計劃獲批逗留期限將由1年延長至2年。另外,還將試行形式擴展該安排至本港大學大灣區(qū)校園的畢
業(yè)生,為期2年,并于推出一年后檢討。
延長工作簽證逗留期限
合資格外來人才如在今天或以后在港置業(yè),可于居港七年并成為香港永久性居民后,就其已購入并仍然持有的首個住宅物業(yè)申請
退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅。
李家超表示:“我期望這份施政報告可以為公眾帶來信心,相信香港的未來充滿希望,本屆政府亦都會積極創(chuàng)造機遇,為香港注
入源源不絕的動能,構(gòu)建更和諧、穩(wěn)定的香港。”現(xiàn)在正是申請中國香港優(yōu)才的大好時機,而香港現(xiàn)有人才引進計劃選擇眾多,
包括優(yōu)才計劃、專才計劃、卓越專才計劃、科技人才引進計劃等,覆蓋各類申請人群。
中國香港優(yōu)才計劃
中國香港優(yōu)才計劃是一項人才吸納計劃,旨在吸引新入境而不具有進入中國香港和在中國香港逗留權(quán)利的高技術(shù)人才或優(yōu)才來港
定居,藉以提升中國香港在全球市場的競爭力。獲批準的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。獲批準的申請人可帶同
配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來港,惟其必須能自行負擔受養(yǎng)人在中國香港的生活和住宿,不需依賴公共援助。
中國香港特別行政區(qū)政府歷來注重人才的培養(yǎng),把人才當做經(jīng)濟增長的第一推動力。為吸引世界各地的高端優(yōu)秀人才入港,以鞏
固中國香港的國際金融中心地位和應對人口老化等挑戰(zhàn),香港特別行政區(qū)政府自2006年開始推出“優(yōu)秀人才入境計劃”,吸引高
端的優(yōu)秀人才,提高競爭力。
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