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好消息！從9月1日起，加拿大開始執(zhí)行新的休假標準。每個人都可以更容易休假，而且有了更多的法定私人假期！
加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部門8月29日發(fā)布了一份新聞通稿，表示加拿大新的工作場所休假標準將于9月1日開始生效。在新標準里，年假、喪假、陪審員假以及某些特定習俗假等將作出重大調整。
“隨著社會的發(fā)展，工作的性質正在發(fā)生改變，新制定的、與現(xiàn)代工作性質相符合的勞工標準將更好的保護加拿大的工人，也有助于為高質量的工作創(chuàng)造條件，”就業(yè)、勞動力發(fā)展和勞工部長哈吉杜（Patty Hajdu）表示。
按照新規(guī)，加拿大全國90多萬受聯(lián)邦勞動法管轄的雇員將有更多的休息時間和特別假期，并有權為家庭原因拒絕加班。
首先，員工將不再需要為某些特定假，例如病假、產假等，承受很長的申請時間，新規(guī)明確縮短了申請的時長。
同時，過去員工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改為5年即可享受，服務10年后則可享受4周帶薪假期。
員工在第一天上班時就可以享受的權利包括：法定假日；加班獲得額外加班費；可以請病假；可以休產假和育嬰假；可以請重病假等。
此外，員工還獲得了以下權利：
可要求換休；
可因必須的家庭責任拒絕加班；
要求靈活的工作安排，包括在家工作的權利等。
而雇主方面，也必須為雇員提供下列服務：
提前24小時書面換班通知；
提前96小時的員工排班安排；
每工作5小時有30分鐘休息；
最少8小時的休息時間等。
具體來說，雇員在連續(xù)工作5個小時后，有權享受不少于30分鐘的休息時間。如果因工作需要無法休息，雇主必須支付半個小時的薪酬。除非有緊急情況，雇員有權在每次當班后有不少于8個小時的連續(xù)休息時間。同時，雇員有權利因孩子生病等家庭原因拒絕加班。
部分假期時間被延長：
事假最長5天，3天帶薪；
家暴受害者可獲最高10天假期，5天帶薪；
請假為陪審團工作、作證等視情況而定；
喪假由3天延長至5天，3天帶薪等。
以一個自然年為例，員工可以請5天事假。只要工齡超過三個月，頭三天必須是帶薪假。
需要注意的時，這些新規(guī)只適用于受到聯(lián)邦監(jiān)管的行業(yè)，包括銀行、廣播和電視、航空運輸?shù)取?/strong>其它不受聯(lián)邦監(jiān)管的私企，均不在適用范圍內。
不過不管怎么說，這些請假的新標準和新安排，確實可以領員工們在安排請假問題上更加從容，部分新規(guī)也確實推陳出新。加拿大又向著更好地平衡工作和生活邁出了積極的一步。
當然，具體的請假問題還是需要大家咨詢企業(yè)的HR部門。
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