好消息！9月1日起，加拿大開始執(zhí)行新的休假標(biāo)準(zhǔn)，私人假期加長！

好消息！從9月1日起，加拿大開始執(zhí)行新的休假標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都可以更容易休假，而且有了更多的法定私人假期！

加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部門8月29日發(fā)布了一份新聞通稿，表示加拿大新的工作場所休假標(biāo)準(zhǔn)將于9月1日開始生效。在新標(biāo)準(zhǔn)里，年假、喪假、陪審員假以及某些特定習(xí)俗假等將作出重大調(diào)整。

“隨著社會的發(fā)展，工作的性質(zhì)正在發(fā)生改變，新制定的、與現(xiàn)代工作性質(zhì)相符合的勞工標(biāo)準(zhǔn)將更好的保護(hù)加拿大的工人，也有助于為高質(zhì)量的工作創(chuàng)造條件，”就業(yè)、勞動(dòng)力發(fā)展和勞工部長哈吉杜（Patty Hajdu）表示。

按照新規(guī)，加拿大全國90多萬受聯(lián)邦勞動(dòng)法管轄的雇員將有更多的休息時(shí)間和特別假期，并有權(quán)為家庭原因拒絕加班。

首先，員工將不再需要為某些特定假，例如病假、產(chǎn)假等，承受很長的申請時(shí)間，新規(guī)明確縮短了申請的時(shí)長。

同時(shí)，過去員工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改為5年即可享受，服務(wù)10年后則可享受4周帶薪假期。

員工在第一天上班時(shí)就可以享受的權(quán)利包括：法定假日；加班獲得額外加班費(fèi)；可以請病假；可以休產(chǎn)假和育嬰假；可以請重病假等。

此外，員工還獲得了以下權(quán)利：

可要求換休；

可因必須的家庭責(zé)任拒絕加班；

要求靈活的工作安排，包括在家工作的權(quán)利等。

而雇主方面，也必須為雇員提供下列服務(wù)：

提前24小時(shí)書面換班通知；

提前96小時(shí)的員工排班安排；

每工作5小時(shí)有30分鐘休息；

最少8小時(shí)的休息時(shí)間等。

具體來說，雇員在連續(xù)工作5個(gè)小時(shí)后，有權(quán)享受不少于30分鐘的休息時(shí)間。如果因工作需要無法休息，雇主必須支付半個(gè)小時(shí)的薪酬。除非有緊急情況，雇員有權(quán)在每次當(dāng)班后有不少于8個(gè)小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。同時(shí)，雇員有權(quán)利因孩子生病等家庭原因拒絕加班。

部分假期時(shí)間被延長：

事假最長5天，3天帶薪；

家暴受害者可獲最高10天假期，5天帶薪；

請假為陪審團(tuán)工作、作證等視情況而定；

喪假由3天延長至5天，3天帶薪等。

以一個(gè)自然年為例，員工可以請5天事假。只要工齡超過三個(gè)月，頭三天必須是帶薪假。

需要注意的時(shí)，這些新規(guī)只適用于受到聯(lián)邦監(jiān)管的行業(yè)，包括銀行、廣播和電視、航空運(yùn)輸?shù)取?/strong>其它不受聯(lián)邦監(jiān)管的私企，均不在適用范圍內(nèi)。