新加坡金融科技發(fā)展受限,問題關鍵在移民?

2019-09-18
供稿人:杭州澳星 聯(lián)系方式:0571-87212020
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一直以來,新加坡都在積極努力成為高科技金融中心,不想現(xiàn)在卻遭遇了人才短缺問題。

 

許多國家的科技創(chuàng)業(yè)公司都在盡全力爭取軟件工程師這樣的技術人才。而新加坡作為一個城邦國家,人口只有560萬,人才缺乏尤其嚴重。新加坡金融科技協(xié)會(SFA)表示,本國大學和理工類院??萍枷嚓P專業(yè)每年有約400個畢業(yè)生,遠達不到政府每年增加1000個金融科技行業(yè)崗位的目標。

 

作為一個開放的小型經(jīng)濟體,新加坡依靠引進外來人才滿足本國技術需求。不過,近些年愈發(fā)嚴格的移民政策讓勞動力市場感受到了壓力。2017年新加坡發(fā)放的就業(yè)準證數(shù)量5年來首次出現(xiàn)下降--持有此證的外國雇員薪金門檻為每月3600新幣(約為2679美元)。

 

人才危機

 

去年,新加坡就業(yè)準證持有者數(shù)量經(jīng)過4年連續(xù)增長后出現(xiàn)首次下降。

 

官方數(shù)據(jù)顯示,2016年新加坡金融科技服務需要26200個崗位,創(chuàng)歷史新高。SFA的調查結果也證實了新加坡技術人才短缺這一觀點,47%的成員認為該國人才不足。其中短缺最為嚴重的崗位是數(shù)據(jù)科學家、區(qū)塊鏈開發(fā)人員和計算機程序員。

 

新加坡政府表示,他們正在尋找解決方案,希望既能保護本地人的就業(yè)機會,又能給人才短缺最嚴重的行業(yè)一定的雇傭彈性。

 

SFA主席Chia Hock Lai說:"為緩解行業(yè)人才緊缺,政府提出了能力轉移計劃等措施,該計劃可為引進外國專家的公司提供補貼。除此以外,我們還有很多方面可以做出改變。"

 

最大的挑戰(zhàn)

 

Lai說:"我希望政府能為那些受行業(yè)協(xié)會審查的技術人才提供1年期的就業(yè)準證,這類試驗性措施有助于解決目前的人才短缺問題。新加坡可借此抓住全球新興的金融科技及區(qū)塊鏈行業(yè)機遇,同時本地人的就業(yè)也得到了保障,最后一點顯得尤其重要。"

 

新加坡金融管理局(MAS)局長Ravi Menon領銜全國金融科技工作,他表示,人才不足是全球性問題,也是本國新興產(chǎn)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。中央銀行現(xiàn)在嘗試通過一些項目提升行業(yè)能力,但這還不遠遠不夠。

 

Menon在5月的一次金融科技峰會上表示:"必須承認,我們的人才和技術還有所欠缺,因此對于外國人才我們必須保持開放包容的態(tài)度。"

 

 

外國人才的引進

 

2011年大選后,新加坡移民收緊了移民政策,因為當時人們認為,之前十年里涌入的外來員工破壞了本國服務業(yè)的有序發(fā)展,激化了房地產(chǎn)業(yè)市場競爭,并進而威脅到本土員工的就業(yè)。

 

人口迅速老齡化,生產(chǎn)力發(fā)展緩慢。經(jīng)濟學家表示,僅靠政府發(fā)展自動化和機器人技術是不足以解決這些問題的。

 

美國美林銀行(Bank of America Merrill Lynch)經(jīng)濟學家Mohamed Faiz Nagutha在一份報告中表示:"要想實現(xiàn)新加坡未來十年實際GDP 2%-3%的增長目標,保持經(jīng)濟活力,政府必須實行更開放的移民政策。"

 

Kuldeep Singh對人才問題了解頗深。Singh是新加坡一家醫(yī)療科技創(chuàng)企Biofourmis的CEO,該企業(yè)專門開發(fā)一類協(xié)助醫(yī)護人員遠程監(jiān)測病患的可穿戴設備。他希望,在2018年年底前公司員工數(shù)量能從22人增加到40-45人,以達到投資者的發(fā)展期望。

 

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