新加坡金融科技發(fā)展受限，問題關(guān)鍵在移民？

一直以來，新加坡都在積極努力成為高科技金融中心，不想現(xiàn)在卻遭遇了人才短缺問題。

許多國家的科技創(chuàng)業(yè)公司都在盡全力爭取軟件工程師這樣的技術(shù)人才。而新加坡作為一個(gè)城邦國家，人口只有560萬，人才缺乏尤其嚴(yán)重。新加坡金融科技協(xié)會(huì)（SFA）表示，本國大學(xué)和理工類院?？萍枷嚓P(guān)專業(yè)每年有約400個(gè)畢業(yè)生，遠(yuǎn)達(dá)不到政府每年增加1000個(gè)金融科技行業(yè)崗位的目標(biāo)。

作為一個(gè)開放的小型經(jīng)濟(jì)體，新加坡依靠引進(jìn)外來人才滿足本國技術(shù)需求。不過，近些年愈發(fā)嚴(yán)格的移民政策讓勞動(dòng)力市場感受到了壓力。2017年新加坡發(fā)放的就業(yè)準(zhǔn)證數(shù)量5年來首次出現(xiàn)下降--持有此證的外國雇員薪金門檻為每月3600新幣（約為2679美元）。

人才危機(jī)

去年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證持有者數(shù)量經(jīng)過4年連續(xù)增長后出現(xiàn)首次下降。

官方數(shù)據(jù)顯示，2016年新加坡金融科技服務(wù)需要26200個(gè)崗位，創(chuàng)歷史新高。SFA的調(diào)查結(jié)果也證實(shí)了新加坡技術(shù)人才短缺這一觀點(diǎn)，47%的成員認(rèn)為該國人才不足。其中短缺最為嚴(yán)重的崗位是數(shù)據(jù)科學(xué)家、區(qū)塊鏈開發(fā)人員和計(jì)算機(jī)程序員。

新加坡政府表示，他們正在尋找解決方案，希望既能保護(hù)本地人的就業(yè)機(jī)會(huì)，又能給人才短缺最嚴(yán)重的行業(yè)一定的雇傭彈性。

SFA主席Chia Hock Lai說："為緩解行業(yè)人才緊缺，政府提出了能力轉(zhuǎn)移計(jì)劃等措施，該計(jì)劃可為引進(jìn)外國專家的公司提供補(bǔ)貼。除此以外，我們還有很多方面可以做出改變。"

最大的挑戰(zhàn)

Lai說："我希望政府能為那些受行業(yè)協(xié)會(huì)審查的技術(shù)人才提供1年期的就業(yè)準(zhǔn)證，這類試驗(yàn)性措施有助于解決目前的人才短缺問題。新加坡可借此抓住全球新興的金融科技及區(qū)塊鏈行業(yè)機(jī)遇，同時(shí)本地人的就業(yè)也得到了保障，最后一點(diǎn)顯得尤其重要。"

新加坡金融管理局（MAS）局長Ravi Menon領(lǐng)銜全國金融科技工作，他表示，人才不足是全球性問題，也是本國新興產(chǎn)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。中央銀行現(xiàn)在嘗試通過一些項(xiàng)目提升行業(yè)能力，但這還不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

Menon在5月的一次金融科技峰會(huì)上表示："必須承認(rèn)，我們的人才和技術(shù)還有所欠缺，因此對于外國人才我們必須保持開放包容的態(tài)度。"

外國人才的引進(jìn)

2011年大選后，新加坡移民收緊了移民政策，因?yàn)楫?dāng)時(shí)人們認(rèn)為，之前十年里涌入的外來員工破壞了本國服務(wù)業(yè)的有序發(fā)展，激化了房地產(chǎn)業(yè)市場競爭，并進(jìn)而威脅到本土員工的就業(yè)。

人口迅速老齡化，生產(chǎn)力發(fā)展緩慢。經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，僅靠政府發(fā)展自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)是不足以解決這些問題的。

美國美林銀行（Bank of America Merrill Lynch）經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mohamed Faiz Nagutha在一份報(bào)告中表示："要想實(shí)現(xiàn)新加坡未來十年實(shí)際GDP 2%-3%的增長目標(biāo)，保持經(jīng)濟(jì)活力，政府必須實(shí)行更開放的移民政策。"

Kuldeep Singh對人才問題了解頗深。Singh是新加坡一家醫(yī)療科技創(chuàng)企Biofourmis的CEO，該企業(yè)專門開發(fā)一類協(xié)助醫(yī)護(hù)人員遠(yuǎn)程監(jiān)測病患的可穿戴設(shè)備。他希望，在2018年年底前公司員工數(shù)量能從22人增加到40-45人，以達(dá)到投資者的發(fā)展期望。

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