留學(xué)數(shù)據(jù)：海歸潮來臨，48萬留學(xué)生歸國后80%的薪資低于預(yù)期

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

“學(xué)了個冷門專業(yè)，國內(nèi)市場怎么樣“

”專業(yè)競爭很強，回國求職該怎么準備？”

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學(xué)生要怎么選擇呢？”

如今，越來越多家庭選擇送子女出國留學(xué)。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達到48.09萬人，1978年至2017年底有共計313.20萬名留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)留學(xué)生人數(shù)的83.73%。

近日，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)手發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，就以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)等情況進行了深入分析。

這份調(diào)查報告顯示，這一代海歸出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海歸成為主力，年齡集中在23歲到28歲之間。

其中海歸群體取得的學(xué)歷來看，碩士學(xué)位數(shù)量最多，占比高達56%。緊隨其后的則是學(xué)士學(xué)位，占比38%。博士，?？坪推渌麑W(xué)歷分別占比百分之2左右。

同期與上一年相比，學(xué)士學(xué)位上升了7個百分點，碩士學(xué)位的占比下降了六個百分點，出國留學(xué)念本科的人數(shù)有所增加。

而留學(xué)的目的地，還是英國和美國的占大多數(shù)，分別占比19%和18%。

據(jù)歐美同學(xué)會副會長、全球化智庫主任王輝耀說，現(xiàn)在每年基本有六十萬留學(xué)生去海外留學(xué)，但是有五十萬留學(xué)生都會選擇回來就業(yè)。

現(xiàn)在不僅僅是留學(xué)潮，更是海歸潮。中國留學(xué)生目前呈現(xiàn)的是“大進大出”，即大量留學(xué)生到海外留學(xué)，同時大量留學(xué)生也選擇回國。

這些留學(xué)生都去北上廣了嗎？但是答案并不是這樣的，這些海歸他們大多數(shù)都是回到了自己的家鄉(xiāng)，有61%的海歸回國后沒有選擇北上廣，就只是回到了自己的家鄉(xiāng)。

其余的海歸都去哪兒了？13%的海歸的目的地是北京，8%的海歸去往了上海，7%去了廣東。但是，我國東北地區(qū)和中西部地區(qū)的人才流失非常大。

這些留學(xué)生選擇的多半是一些經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，所以一個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度在一定程度上決定了海歸的數(shù)量。

那么這些留學(xué)生回國之后找工作的情況又是怎么樣的呢？

通過調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國后一個月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國一到三個月內(nèi)找到工作。

4到6個月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%。同期與去年的數(shù)據(jù)對比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。

所以，報告認為，留學(xué)生對于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

我們同期對比了2017屆大學(xué)生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學(xué)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學(xué)生未找到工作。

也就是說畢業(yè)半年后，沒有工作的大學(xué)生數(shù)量在10.6%，這個數(shù)據(jù)是高于留學(xué)生的。但是從未找到工作的3.4%是低于沒有找到工作的5%的留學(xué)生，這是因為什么呢？

因為一些海歸留學(xué)生對于自己的就業(yè)預(yù)期薪資與水平，考慮的比較高。但是在國內(nèi)的一些大學(xué)生反而沒有給自己設(shè)定很高的目標。

那么這次報告同樣對留學(xué)生薪資進行了一些評判，研究表明，大多數(shù)留學(xué)生的薪資在6000元以下，占到33%。

那么6001-8000的留學(xué)生占比在25%，8001-10000的留學(xué)生又15%，10001-15000的留學(xué)生有15%，15000及以上的留學(xué)生占12%。

國內(nèi)大學(xué)生的薪資水平平均是4317元（2017屆），在本科院校中，“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生的月收入（5691元），非“雙一流”本科院校2017屆畢業(yè)生的月收入（4590元）。

在起薪方面，留學(xué)生是高于國內(nèi)大學(xué)的雙一流學(xué)生。

但是就留學(xué)生個人而言，他們認為自己的薪資水平并沒有達到預(yù)期。僅僅有百分之二十的留學(xué)生認為自己的薪資符合預(yù)期水平或者超過預(yù)期。

但是，認為薪資水平低于預(yù)期和遠低于預(yù)期的高達49%和31%。這就引起了我們的思考，為什么留學(xué)生的對薪資如此不滿意？

一方面因為近幾年，國內(nèi)大學(xué)生屢屢出現(xiàn)最難就業(yè)季，越來越多的大學(xué)生步入了求職市場，這就在一定程度上增加了海歸的競爭難度。

另一方面，這些年，一些留學(xué)生自身讓留學(xué)生群體被“標簽化”，留學(xué)生水平不行，能力不夠，所以用人單位也不認可留學(xué)生這塊曾經(jīng)的“金字招牌。”

那么留學(xué)生多集中于那哪些行業(yè)呢？根據(jù)報告指出，大多數(shù)就職于金融業(yè)，信息傳輸，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別占比在14%和13%。

緊隨其后的是教育業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，文化體育娛樂業(yè)也是排名較為靠前的幾個行業(yè)。

綜上看來，留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生的差距在縮小，留學(xué)過的你是不是感到郁悶？其實不要沉浸在“留學(xué)到底值不值”的思考中。既然當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

并且根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長中，工作經(jīng)驗和職位對薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會被稀釋。

不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當(dāng)工作經(jīng)驗超過8年時，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經(jīng)驗達到10年時，這一優(yōu)勢更為明顯。

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