2019年加拿大要實(shí)行的新法新規(guī)清單

2019年的鐘聲已經(jīng)敲響，終于，我們告別了2018年，迎來了2019年!
 
新年到來的同時(shí)，也標(biāo)志著眾多新法律和新規(guī)定的實(shí)施。今年要實(shí)行的很多法律新規(guī)都和大家的生活息息相關(guān)，比如產(chǎn)假福利和大麻產(chǎn)品銷售規(guī)定等等。就省份的層面來看，2019年將實(shí)行的新法規(guī)有關(guān)于分心駕駛處罰、降低房租漲幅和監(jiān)管工作場(chǎng)所性騷擾等。
 
在薩省省長(zhǎng)Scott Moe、安省省長(zhǎng)道格福特和新不倫瑞克省省長(zhǎng)Blaine Higgs提出法律挑戰(zhàn)期間，聯(lián)邦政府對(duì)那些未能提出如何減少溫室氣體減排計(jì)劃的省份征收碳排放稅的計(jì)劃，也可能成為現(xiàn)實(shí)。例如，在聯(lián)邦政府規(guī)定的1月1日截止日期之前，曼省就未提出自己的減少溫室氣體排放量的解決方法。
 
接下來，我們就一起來了解一下2019年都會(huì)有哪些新的法律法規(guī)吧。
 
一、全國(guó)實(shí)行的新法律法規(guī)
 
1、 'Use-it-or-lose-it'延長(zhǎng)育兒假
 
2017年秋天，聯(lián)邦政府加快了一項(xiàng)關(guān)于父母分享福利的處理進(jìn)程，該福利旨在鼓勵(lì)父母更平等地分擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任。
 
符合標(biāo)準(zhǔn)的父母總共可以享受福利的期限從35周延長(zhǎng)到了40周，但任何一方不得超過35周，這意味著父母雙方必須共享產(chǎn)假福利。在已有的福利政策外，如果父母雙方共同分享產(chǎn)假，新福利將提供額外五周的就業(yè)保險(xiǎn)(Employment Insurance)父母福利!
無論是親生父母、收養(yǎng)孩子的父母或同性伴侶，都可以享受此政策。此新規(guī)將于2019年3月17日正式施行。
 
2、出售可食用大麻產(chǎn)品
 
在2019年10月17日之后，生產(chǎn)、銷售大麻食品、大麻提取物以及大麻外用藥將在加拿大正式合法。
 
2018年12月20日，加拿大衛(wèi)生部宣布政府正就其銷售大麻產(chǎn)品的法規(guī)草案進(jìn)行為期60天的公眾咨詢。

草案建議限制使用那些會(huì)增加其對(duì)年輕人吸引力、增加食源性疾病風(fēng)險(xiǎn)、增加意外或過度消費(fèi)可能性的成分。它還建議對(duì)單個(gè)產(chǎn)品中THC的含量設(shè)置上限。其他建議還包括要求兒童防護(hù)包裝或者帶有標(biāo)準(zhǔn)大麻標(biāo)志和健康警告標(biāo)志的普通包裝。
 
在制造業(yè)方面，加拿大衛(wèi)生部提議對(duì)生產(chǎn)過程實(shí)行嚴(yán)格控制，包括禁止將普通食品和大麻食品置于同一生產(chǎn)機(jī)器中進(jìn)行加工。
 
3、食品安全法規(guī)
 
聯(lián)邦政府將會(huì)制定統(tǒng)一的食品安全法規(guī)，其中一些法規(guī)將于2019年1月15日開始生效。
 
在新聞稿中，政府表示，加拿大安全食品法規(guī)將確保“無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外生產(chǎn)，貨架上的食品都是大家可以安全食用的”。新法規(guī)規(guī)定，要進(jìn)口食品或者需要在省或邊境出口食品的企業(yè)，需要獲得相關(guān)許可正以及“預(yù)防性控制”，以確保食品的安全性。
 
此外，大多數(shù)企業(yè)還必須保持追溯記錄，以便能夠更快地將不安全或受污染的食品從市場(chǎng)上移除。
 
二、各省將實(shí)行的新法律法規(guī)
 
安省
 
更嚴(yán)格的分心駕駛法：2019年1月1日生效。該法案規(guī)定，在駕車過程中使用手機(jī)等手持設(shè)備的人，一旦被查到將被處以最高$1000的罰款;此外還將被吊銷3天的駕駛執(zhí)照，并被扣3分。如果是在5年內(nèi)的第二次犯案，罰款金額將會(huì)翻倍;如果是第三次犯案，罰款金額則會(huì)是三倍。
 
持G1和G2執(zhí)照的司機(jī)將會(huì)面臨更嚴(yán)格的規(guī)定：首次違犯規(guī)定者將會(huì)被吊銷駕照30天;第二次犯案者則會(huì)被吊銷駕照90天。如果第三次犯案，那么該司機(jī)的駕照將會(huì)被取消。
 
卑詩省
 
減少租金漲幅：省政府2017年秋天宣布，要把卑詩省每年允許的租金漲幅削減2%，并將其限制在通脹范圍內(nèi)。這也就意味著從2019年1月1日起，卑詩省的年租金漲幅將會(huì)限制在2.5%。此舉旨在“在鼓勵(lì)人們維持租賃房產(chǎn)和為租房者提供救濟(jì)之間取得平衡”。

艾伯塔省和薩省
 
對(duì)卡車司機(jī)進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)：為了避免再次發(fā)生Humboldt Broncos車禍的悲劇，從2019年3月1日開始，艾伯塔省的開車運(yùn)輸公司及其運(yùn)功將會(huì)面臨新的培訓(xùn)和運(yùn)營(yíng)要求。新規(guī)包括使所有駕駛培訓(xùn)學(xué)校的課程標(biāo)準(zhǔn)化，提供強(qiáng)制性的課堂和車內(nèi)培訓(xùn)課程，并增強(qiáng)知識(shí)以及道路測(cè)試。
 
與此同時(shí)，薩省也將對(duì)卡車司機(jī)引入其自己的培訓(xùn)規(guī)定，該省的司機(jī)在獲得1級(jí)卡車運(yùn)輸執(zhí)照測(cè)試之前需要接受12.5小時(shí)的培訓(xùn)。此規(guī)定從2019年3月15日開始生效。
  
魁北克省
 
修訂勞工標(biāo)準(zhǔn)：為了促進(jìn)員工家庭和工作之間的平衡，Bill 176法案修訂后，魁省的工人將會(huì)享受更多新的福利。2019年1月1日起，法案中關(guān)于帶薪休假、加班、同工同酬、休假和心理騷擾等方面的新規(guī)將會(huì)生效。
 
今年開始，如果員工在同一雇主連續(xù)工作三年，將會(huì)享受三周的帶薪休假。此外，如果員工有親人去世，可享受五天休假，其中兩天為帶薪休假。至于加班時(shí)間，新規(guī)規(guī)定員工有權(quán)拒絕加班超過兩個(gè)小時(shí)。
 
新不倫瑞克省
 
工作場(chǎng)所暴力及騷擾：從2019年4月9日起，為解決工作場(chǎng)所暴力和騷擾問題而進(jìn)行的監(jiān)管改革將在新不倫瑞克省生效。新規(guī)規(guī)定，暴力和騷擾，包括性暴力和性騷擾將被定義為影響員工健康和安全的工作場(chǎng)所危害。雇主需要制定并實(shí)施書面行為準(zhǔn)則，以防止員工在工作場(chǎng)所受到騷擾。此外，雇主還需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以確定其工作環(huán)境中發(fā)生暴力的可能性。
 
對(duì)受傷員工的賠償：新不倫瑞克省的雇主將在2019年獲得一些減免，其形式是向WorkSafeNB(負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所安全和受傷工人賠償?shù)墓?支付較低的款項(xiàng)。
 
近年來，該省的WorkSafeNB保費(fèi)飆升，令雇主，特別是小企業(yè)的成本較高，負(fù)擔(dān)沉重。由于12月通過的新立法，年雇主每支付100加幣工資，所欠的稅率將增加到2.65加幣，而不是今年早些時(shí)候宣布的2.92加幣。此外，新規(guī)還將取消因工受傷的工人在提出索賠時(shí)通常享有的三天無薪等待期。
 
新斯科舍省
 
出生證上的性別分類新增"X"選項(xiàng)：2019年1月起，新省出生證的性別可不僅限于男性和女性，還增加了“X”性別身份一項(xiàng)。據(jù)政府的說法，當(dāng)此規(guī)定生效后，在出生證明上修改性別指標(biāo)的費(fèi)用也將免除。
 
限額交易系統(tǒng)：2019年1月，新省將啟動(dòng)限額交易系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)聯(lián)邦政府要求各省和地區(qū)減少溫室氣體排放的要求。根據(jù)渥太華10月份批準(zhǔn)的新計(jì)劃，新斯科舍省將對(duì)允許的溫室氣體排放量設(shè)定年度上限。排放低于其配額的公司可以向排放更多并超過其配額的公司出售超額信貸。
 
紐芬蘭-拉布拉多省
 
消除家庭暴力：修訂的“勞工標(biāo)準(zhǔn)法”規(guī)定，家庭暴力的受害者每年可享有10天假期，其中三天為帶薪休假。此規(guī)定從2019年1月1日生效。
 
禁止給貓做去爪手術(shù)：繼新省和卑詩省之后，紐芬蘭-拉布拉多省也宣布，除非出于醫(yī)療必要，否則禁止給貓做去爪術(shù)。

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