在加拿大找工作，你最好知道這些

前幾天，跟國內(nèi)的朋友閑聊，對方是一位已婚已育的職場女性。聊孩子聊老公聊工作，說到對于將來的打算，還沒到35歲的朋友說，“這是大學(xué)畢業(yè)后第一份工作，一晃在公司都十幾年了。中間確實無數(shù)次想換工作，還有一兩次動搖的比較厲害……現(xiàn)在到了這個年齡，想想也就這樣吧，還不如安心在這待著，等著退休算了。再說了，這么多年也沒混上領(lǐng)導(dǎo)，跳槽的話誰要啊……”

跟這位朋友很熟了，知道早些年她沒換工作，終究是因為已有的工作不算差，外界的誘惑也不夠大。再后來，就是她忙著結(jié)婚生子，心思被家庭占據(jù)了大部分，工作還是挑順手的做做就好；何況很多單位對于正值婚育年齡的女員工又有著這樣那樣的顧慮，也不是很好跳槽。至于快到35歲了，坦白說確實更加不好換工作了，就算有人來挖，她也要仔細(xì)權(quán)衡一下得失利弊。

對于職場中人來說，如果有一份不錯的工作，能安安穩(wěn)穩(wěn)地做到退休，自己也比較滿意其實是相當(dāng)不錯的了。而我偏又是那個經(jīng)常“不安分”的人，我比這位朋友，年紀(jì)還要大那么一點。三十歲的時候，我在深思熟慮之后大膽任性了一回，來到真的是一個人都不認(rèn)識的加拿大。在這幾年里，我先后做過三份工作，最近因為個人原因又動了換工作的心思。人到中年，換工作的時候確實會考慮很多事情，幸運的是在加拿大不是很擔(dān)心的年齡和婚姻狀態(tài)對找工作的影響。

在加拿大求職的時候，無論是HR還是將來的上司，都是不能問應(yīng)聘者年齡和婚姻狀態(tài)的，去西人公司求職尤其會避諱這樣的問題。因為，畢竟這是受保護(hù)的求職者隱私，所以你管我結(jié)沒結(jié)婚，管我生沒生孩子，有幾個孩子，是不是近期還有要孩子的打算……這些統(tǒng)統(tǒng)不能問，就算對方肆無忌憚地問了，我們也有權(quán)Say No拒絕回答。

不過，我跟做HR的朋友聊過，她說公司當(dāng)然有這樣的顧慮啊，萬一好不容易招來一個人，沒多久就懷孕休產(chǎn)假了，不僅不能辭退而且還要再招人來填補職位。加拿大產(chǎn)假又是動輒一年多，這么一來公司要搭進(jìn)去很多人力物力，相當(dāng)不合算的說。

公司有顧慮可以，想辦法猜測揣摩也可以，但是不能問！因為問了不僅侵犯隱私，還有歧視的嫌疑。我做過的三份工作，只有一次在西人單位里，已經(jīng)入職之后在填寫員工基本信息表的時候，需要我填了出生年月日。

而其它兩份工作，如果不是我跟同事領(lǐng)導(dǎo)混熟了之后自爆年齡，別人真的無從得知。不過，我也聽一位朋友說過，去過一個小公司，確實上來就問年齡什么的。所以，還是得看雇主是不是正規(guī)靠譜或遵守相關(guān)約束吧。

除了年齡婚姻，用人單位也不能問應(yīng)聘者在加拿大的身份。關(guān)于身份這個敏感的問題，往往就變成了“你可以在加拿大合法工作嗎？”這樣的話，無論是公民、永久居民還是工簽持有人，在這個問題的答案上都是一致的，也就盡量避免了歧視。

但在加拿大找工作，就真的沒有歧視了么？怎么可能！很多華人剛來的時候，都覺得工作很難找，尤其是第一份工作。當(dāng)然，這里有若干客觀主觀的成份，很多新移民沒有本地學(xué)歷也沒有本地工作經(jīng)驗，英語也不是很好，縱然國內(nèi)履歷閃閃發(fā)光，在加拿大還是競爭力不夠強。但歧視不僅是出在這里，而是篩簡歷的時候就開始了，我已經(jīng)不止一次聽說過（包括做HR的朋友也有說過），有些西人公司的HR，一看應(yīng)聘者的姓氏，就大概能判斷出族裔，基本喜好也就出來了。而這一點，華人明顯區(qū)別于歐美人的姓氏，真的很吃虧。

好，簡歷不錯對吧，過了第一關(guān)，接下來一般是電話面試，不少華人包括我自己，一開口中式口音就出來了。雖然說加拿大有各種口音，有一些加拿大人還說有口音很可愛啊，有口音沒關(guān)系只要能交流順暢就行啦之類……但在找工作中，很多時候口音還是會影響基本印象。

再之后，進(jìn)入面試階段，用我為數(shù)不多的面試經(jīng)驗來說，因為華人長相占便宜的只有兩次——面試華人公司和面試西人單位的數(shù)學(xué)老師。我的那位西人老板后來跟我熟悉了之后，開玩笑地說，面試時第一眼看到我，就覺得我“長了一張數(shù)學(xué)很好的臉”。

再有，前面說過招聘者不能問應(yīng)聘者在加拿大身份的問題對吧？但實際上，很多留學(xué)生在拿畢業(yè)工簽找工作的時候，遭遇的歧視還少么？大公司可能更多的是旁敲側(cè)擊，小公司則有可能直接就問。就算過得了面試這關(guān)出了offer，別忘了入職的時候，是需要登記SIN（Social Insurance Number，社保號）的。而臨時身份就可以從SIN上一眼看出來了，另外工簽持有人一般還需要給雇主一份工簽備份以告知有效期。

別忘了，還有試用期的存在呢，這時不僅因為身份問題而可能遭受歧視，還可能被雇主解約呢。由于大部分工簽持有人在工作一段時間會考慮移民，即使不需要雇主額外的配合，雇主也會有種種顧慮。一方面，雇主擔(dān)心員工積累了經(jīng)驗移了民就走；另一方面也擔(dān)心對方如果沒有移民成功，在其工簽快過期時還得再招人。

是啊，在加拿大找工作，我們不用擔(dān)心有關(guān)年齡和婚姻狀態(tài)的歧視。這一點，對于很多中年才來到加拿大的人來說，還是比較自在的。但是，我們也不能忽視因為姓氏、膚色、族裔或身份而遭受的另眼相看或區(qū)別對待。而且，加拿大的工作機會，相對國內(nèi)來說真的不多，尤其是想找對口的專業(yè)工作。所以，無論是在加拿大還是中國找工作，哪里都存在著一些有形無形的歧視，哪里也都不容易吧。

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