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愛爾蘭勞動就業(yè)的相關(guān)規(guī)定

2018-02-13

來源：網(wǎng)絡(luò)

愛爾蘭創(chuàng)業(yè)移民之前，先來了解一下愛爾蘭勞動就業(yè)規(guī)定吧！無論在哪個國家都會有對于勞動力的保護(hù)，目的就是為了保護(hù)自己的權(quán)益，不讓自己的權(quán)益受到傷害。但是如何保護(hù)？~

首先，如果被非正當(dāng)解雇了，在愛爾蘭相關(guān)的規(guī)定是怎樣的呢？

1、被解雇時得到提前通知的權(quán)利（從工作不足2年的雇員提前1周通知，到工作超過15年的雇員提前8周時間通知不等）；

2、最低假日保障（20個工作日假期和9個公共假日）；

其次，如果在愛爾蘭遇到了工作歧視的待遇，有哪些規(guī)定可以保護(hù)我們的工作呢？

1、女性在工作期間懷孕可以享受26周的產(chǎn)假；

2、在有限情況下的父母照顧年幼子女假（14周）。

3、在愛爾蘭男性可以申請陪產(chǎn)假，最長可達(dá)1個星期左右；

最后關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，愛爾蘭工資是如何計算的呢？

愛爾蘭最低成人正式工資水平為8.65歐元/小時,但在特殊規(guī)定情況下(如允許18周歲以下勞動力可合法工作等），最低工資可能低于這一標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律規(guī)定分為不同等級，最低為6.06歐元/小時。

根據(jù)發(fā)薪時扣除機(jī)制的規(guī)定，雇員的個人所得稅將在發(fā)薪時扣除。雇主和雇員均需支付與工資有關(guān)的社會保險（PRSI)。與收入有關(guān)的社會保險費須由雇主和雇員共同承擔(dān)，以雇員工資收人為基數(shù)按一定比例計算,并由雇主統(tǒng)一管理與交納。

2013年1月1日起愛爾蘭實行新修訂的繳費標(biāo)準(zhǔn)，引入多參數(shù)計算方法，雇員和雇主需因工作性質(zhì)、收入水平、公私性質(zhì)等不同而繳納數(shù)額不等的費用。一般情況下，雇員如周薪低于352歐元，就不必承擔(dān)社會保險費用，由雇主支付雇員工資4.25%的社會保險費；如雇員周薪超過352歐元，則個人和雇主均將繳納比例更高的社會保險稅。

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